Vagas claras atraem candidatos mais compatíveis.
Uma boa publicação reduz dúvidas, evita candidaturas desalinhadas e melhora a experiência de quem está buscando trabalho.
Use o nome real do cargo. Evite títulos promocionais que não expliquem a função.
Explique atividades, rotina, requisitos e informações relevantes para a decisão do candidato.
Acompanhe candidaturas pelo painel e encerre oportunidades quando a contratação terminar.
Descreva o trabalho, não apenas a empresa
O candidato precisa entender o que fará no dia a dia. Liste responsabilidades principais, nível de experiência esperado, jornada, modalidade e local de trabalho.
Seja transparente sobre remuneração quando possível
Informar salário, diária ou faixa ajuda o candidato a decidir se a oportunidade faz sentido. Quando o valor realmente estiver em negociação, deixe o campo de remuneração em branco para o portal sinalizar “a combinar”.
Separe requisito de benefício
Requisitos indicam o que o profissional precisa ter; benefícios indicam o que a oportunidade oferece. Misturar os dois reduz a leitura e aumenta dúvidas.
Proteja os dados dos candidatos
Currículos e contatos recebidos no Agentra devem ser usados somente para o processo seletivo correspondente. Não repasse listas, não utilize os dados para marketing sem base legal e restrinja o acesso interno.
Feche o ciclo da vaga
Pause ou encerre oportunidades que não estão mais disponíveis. O Agentra também encerra automaticamente publicações após o prazo padrão, evitando que candidatos encontrem vagas antigas como se estivessem abertas.